dc.contributor.author |
محمد إبراهيم أحمد إبراهيم |
|
dc.date.accessioned |
2018-09-17T07:04:26Z |
|
dc.date.available |
2018-09-17T07:04:26Z |
|
dc.date.issued |
2018 |
|
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/123456789/489 |
|
dc.description |
The Study dealt with impact of work pressure on the performance of employees of faisal Islamic Bank (Kosti and Rabak)
The main problem was : What are the effects of work pressure on employee performance? And a number of the following sub-question :
What is the physical working environment in the performance of workers employees at Faisal Islamic Bank, Kosti / Rabak branch? What is the relationship between the roles of the employees of Faisal Islamic Bank and the branch of Kosti / Rabak the ambiguity of functional roles in the chance career advancement in the performance of workers? of Faisal Islamic Bank branch of Kosti / Rabak ?
The object of the research is to identify the factors affecting the work pressure and to identify the requirements of linking knowledge , information and experienses in order to develop the establishment , There hypotheses we assumed that there is satistically significant relationship between the physical work environment and the performance often workers , There is satistically significant relationship between the ambiguity of functional roles and performance of the workers .
The descriptive approach was used to describe the phenomenon studied in the theoretical framework and to use the analytical method using (SPSS) to analyze the data and test hypotheses . The data were collected by means of the questionnaire from random samples of 50 individuals distributed among the employees of the Bank .
The research result in several results. The external environment variables are highly reflected on the nature of the employee’s work working, condition and environment (lighting ventilation , etc).The working environment is less pressure than other banks .
The research concluded several recommendations , including : The external environment vanables should not be reflected on the work of the employee , the working environment of the bank must be excellent , the necessity of activating the performance of the bank. |
en_US |
dc.description.abstract |
تناول البحث اثر ضغوط العمل على أداء العاملين في بنك فيصل الإسلامي (كوستي و ربك).
تمثلت مشكلة البحث في سؤال رئيسي هو (ماهي آثار ضغوط العمل علي أداء العاملين؟) وعدد من الأسئلة الفرعية التالية : ما علاقة بيئة العمل المادية بأداء العاملين ببنك فيصل الإسلامي فرع كوستي / ربك؟ ما علاقة غموض الأدوار الوظيفية بأداء العاملين ببنك فيصل الإسلامي فرع كوستي / ربك؟ ما علاقة فرص التقدم الوظيفي بأداء العاملين ببنك فيصل الإسلامي فرع كوستي / ربك؟
هدف البحث إلي تحديد العوامل المؤثرة في ضغوط العمل وتحديد متطلبات الربط بين المعارف والمعلومات والخبرات بما يمكن تطوير وتنمية المنشأة . تم افتراض ثلاثة فرضيات وهي ، أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين بيئة العمل المادية وأداء العاملين ،أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين غموض الأدوار الوظيفية وأداء العاملين ، بينما أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين فرص التقدم الوظيفي وأداء العاملين.
تم استخدام المنهج الوصفي ، لوصف الظاهرة محل الدراسة في إطارها النظري ، واستخدام المنهج التحليلي بإستخدام (SPSS) لتحليل البيانات واختبار الفرضيات ، وتم جمع البيانات بواسطة الإستبانة من عينة عشوائية (50) فرد موزعة علي العاملين بالبنك .
توصل البحث إلي عدة نتائج منها : تنعكس متغيرات البيئة الخارجية بدرجة عالية علي طبيعة عمل الموظف ، ظروف العمل وبيئته ( إضاءة – تهوية - إجلاس ... مناسبة )، بيئة العمل أقل ضغطاً من البنوك الأخرى .
وخلص البحث إلي عدة توصيات منها : يجب أن لا تنعكس متغيرات البيئة الخارجية علي عمل الموظف ، يجب أن تكون بيئة العمل بالبنك ممتازة ، ضرورة تفعيل أداء البنك . |
en_US |
dc.language.iso |
other |
en_US |
dc.subject |
تناول البحث اثر ضغوط العمل على أداء العاملين في بنك فيصل الإسلامي (كوستي و ربك). |
en_US |
dc.title |
أثر ضغوط العمل على أداء العاملين دراسة حالة بنك فيصل الإسلامي فرع كوستي و ربك ولاية النيل الأبيض 2017م |
en_US |
dc.type |
Other |
en_US |