JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | أمل عبد الله آدم دِين | |
| dc.date.accessioned | 2017-05-05T05:30:57Z | |
| dc.date.available | 2017-05-05T05:30:57Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/292 | |
| dc.description | رسالة ماجستير في إدارة الأعمال | en_US |
| dc.description.abstract | تتركز مشكلة الدراسة في مدى تطبيق و ممارسة الإدارة الإستراتيجية في شركة سكر كنانة المحدودة ، و معرفة دورها في تقييم أداء العاملين بها ، هدفت الدراسة للتعرف على مستوى فعالية تطبيق الإدارة الإستراتيجية ومعرفة نقاط القوة والضعف والتحديات والفرص التي تواجه منظمات الأعمال . استخدمت الدراسة المنهج الوصفي و المنهج التحليلي الإحصائي ، بالإضافة للمنهج التاريخي لتأصيل الظاهرة موضوع الدراسة و عرض الدراسات السابقة . افترضت الدراسة اختبار عدة فرضيات : تؤثر الإدارة الإستراتيجية في تقييم أداء العاملين بشركة سكر كنانة المحدودة . يؤثر التخطيط الإستراتيجي في تقييم أداء العاملين بشركة سكر كنانة المحدودة . يؤثر التنفيذ الإستراتيجي في تقييم أداء العاملين بشركة سكر كنانة المحدودة . واختبار الفروض على مجتمع العاملين بشركة سكر كنانة المحدودة . ركزت الدراسة بصورة أساسية على الاستبيان ، و قد شمل الاستبيان على البيانات الشخصية و عبارات تناولت أوجه الإدارة الإستراتيجية المختلفة و الأداء . توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها أن أغلبية المبحوثين من ذوي الخبرات العلمية . و اختتمت الدراسة بتوصيات منها تكثيف الجهود في مجال الإدارة الإستراتيجية بصفة عامة و استخدام الطرق العلمية المناسبة و تطبيقها بشكل فعال و غيرها من التوصيات التي تهتم بالإدارة الإستراتيجية . | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة الإمام المهدي | en_US |
| dc.subject | الإدارة الاستراتيجية | en_US |
| dc.subject | أداء العاملين | en_US |
| dc.subject | شركة سكر كنانة المحدودة | en_US |
| dc.title | دور الإدارة الإستراتيجية في تقييم أداء العاملين | en_US |
| dc.title.alternative | The Role of Strategic Management in Performance of Employees | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
