Abstract:
هدف البحث إلى معرفة الدور الذي تلعبه الثقافة التنظيمية علي أداء مصنع سكر عسلاية حيث تناول أثر الثقافة التنظيمية على أداء المنظمة بالتطبيق على مصنع سكر عسلاية (2019- 2021) ، والتعرف على الثقافة التنظيمية وأنواعها الأساسية ، تمثلت مشكلة البحث فى السؤال الرئيسي ما هو أثر الثقافة التنظيمية علي أداء المنظمة ؟ إفترض البحث وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية وأداء المنظمة ، استخدم البحث المنهج التاريخي لعرض وتحليل ومقارنة الدراسات السابقة ذات العلاقة بموضوع البحث و المنهج الوصفي الإحصائي لوصف الظاهرة ومتغيراتها والمنهج الإستنباطي لإختبار الفرضيات، و إختيار الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية (SPSS) في تحليل البيانات ، حيث تم إختيار عينه ميسره لجمع بيانات البحث قوامها (60) مفردة من المجتمع البالغ (250) فرداً ، توصل البحث إلى مجموعة من النتائج من ضمنها أن العاملين يلتزمون بأخلاقيات تنفيذ مهام العمل، كما تلتزم ادارة المصنع بتوفير الثقة والمساواة والتعاون بين العاملين. وقدم البحث مقترحات وتوصيات من أبرزها، ضرورة تطوير بيئة العمل و مشاركة العاملين في ابداء أرائهم حول إتخاذ القرارات التي تخص تطوير العمل ، ضرورة العمل علي تعزيز ثقافة الإبداع والإبتكار وسط العاملين .
Description:
The aim of the research is to know the role that organizational culture plays on the performance of the Asalaya Sugar Factory, as it dealt with the impact of organizational culture on the performance of the organization by applying to the Asalaya Sugar Factory (2019-2021), and to identify the organizational culture and its basic types. The research problem was represented in the main question: What is the impact of culture organizational on the performance of the organization? The research assumed the existence of a statistically significant relationship between organizational culture and the performance of the organization. The research used the historical method to display, analyze and compare previous studies related to the subject of the research, the descriptive statistical approach to describe the phenomenon and its variables, the deductive approach to test hypotheses, and the selection of the statistical package for social sciences (SPSS) in data analysis. , where a facilitator sample was chosen to collect research data consisting of (60) individuals from the community of (250) individuals. The research presented suggestions and recommendations, most notably, the need to develop the work environment and the participation of employees in expressing their opinions about making decisions related to the development of work, the need to work to promote a culture of creativity and innovation among employees..
