DSpace Repository
دور أخلاقيات المهنة في أداء العاملين (دراسة حالة مصنع سكر عسلايه) في الفترة من 2013 – 2016
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
دور أخلاقيات المهنة في أداء العاملين (دراسة حالة مصنع سكر عسلايه) في الفترة من 2013 – 2016
فاطمة الأمين محمد نعيم
Date:
2017
Abstract:
هدف البحث إلى التعرف على دور أخلاقيات المهنة فى أداء العاملين دراسة حالة مصنع سكر عسلاية فى الفترة من 2013م وحتى 2016م ، حيث تمثلت مشكلة البحث فى السؤال الرئيسي التالي ما هو دور أخلاقيات المهنة فى أداء العاملين لدى منظمات الأعمال بشكل عام ولدى مصنع سكر عسلاية بشكل خاص؟ تم في البحث إختبار فرضية رئيسة تفرعت منها عدة فرضيات كالآتى: الفرضية الرئيسية توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين أخلاقيات المهنة وأداء العاملين. الفرضيات الفرعية: توجد علاقة ذات دلاله إحصائية بين المعايير السلوكية وأداء العاملين بمصنع سكر عسلاية، توجد علاقة ذات دلاله إحصائية بين المعايير المهنية وأداء العاملين بمصنع سكر عسلاية، توجد علاقة ذات دلاله إحصائية بين الرقابة الذاتية وأداء العاملين بمصنع سكر عسلاية.بناءاً على مشكلة البحث وفروضه تم استخدام المناهج الدراسية التالية: المنهج الوصفي التحليلي لدراسة الحالة واختبار الفروض وتحليل نتائج الإختبار باستخدام أدوات الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS ، والمنهج التاريخي بالإضافة لمنهج دراسة الحالة. توصل البحث إلى عدد من النتائج أهمها:وجود علاقة إحصائية بين المعايير السلوكية وأداء العاملين بمصنع سكر عسلاية ، يتمتع العامل داخل المصنع بدرجة استجابته فى التعاون مع الآخرين. وكذلك ان معظم أفراد عينة الدراسة مؤهلين أكاديمياً حيث بلغت نسبتهم 67.2%، الرقابة الذاتية لدي العاملين الموجودة بالمصنع تتصف بالمثالية، ومن أهم التوصيات التي توصلت لها الدراسة: العمل على تقييم أداء العاملين بصورة دورية، اقتراح الحلول المناسبة التي تؤدى إلى رفع مستوى أداء العاملين، الاهتمام بغرس الرقابة الذاتية وسط العاملين، تحسين بيئة العمل المهنية.
Description:
The research aims to identify the role of professional ethics in the performance of workers, a case study of Assalaya Sugar Factory in the period 2013-2016. The research problem presented as following main question: What is the role of ethics in the performance of employees in business firms in general and the factory in particular? Based on that hypotheses were formulated. Using the analytical-descriptive approach, hypothesis testing, employing the Statistical Package for Social Sciences, SPSS program in Computer, historical methodology as well as the case study. The main hypothesis is that there is a statistically significant relationship between the ethics of the profession and the performance of the workers. Sub-hypotheses were set: There is a significant statistical relationship between the behavioral standards and the performance of workers in Assalya Sugar Factory, there is a significant statistical relationship of between the professional standards and the performance of workers in the sugar factory, there is a relationship of statistical significance between self-control and the performance of workers at the sugar factory, The research attained a number of results, the most important of which is: the existence of a statistical relationship between the behavioral standards and the performance of the workers at Assalaya Sugar Factory, the workers enjoy within the factory the degree of his response in cooperation with others. The most important recommendations of the study are: to do for evaluating the performance of employees periodically, proposing suitable solutions that lead to raising the level of performance of employees, Pay attention to instilling self-control among employees, improving the professional working environment.
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
Search DSpace
Browse
-
All of DSpace
-
This Collection