DSpace Repository
اثر الاختيار والتعيين في تطوير أداء منظمات الأعمال دراسة حالة شركة سكر كنانة
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
اثر الاختيار والتعيين في تطوير أداء منظمات الأعمال دراسة حالة شركة سكر كنانة
مرتضي محمود برير الخليفة
Date:
2017
Abstract:
تناولت البحث أثر اختيار القوي العاملة في تطوير أداء منظمات الأعمال دراسة حالة شركة سكر كنانة في الفترة من 2010 – 2015م، حيث تمثلت مشكلة البحث في انخفاض أداء القوي العاملة، وانخفاض معدل نمو وتطوير الأعمال بالشركة وهدف البحث إلي التعرف على مصادر القوى العاملة ودراستها بهدف تحديد الأسلوب الأمثل لاختيار العاملين، التعرف على الوضع القائم للقوى العاملة بصورة تفصيلية في تحديد المعالم الواقعية لاختيار العاملين، استخدم البحث المنهج الوصفي والمنهج التاريخي الاستقرائي بالإضافة للمنهج التحليلي، وذلك باستخدام إستبانة يتم تحليلها وفق منهجية برنامج (SPSS) للمسح الإحصائي، كما افترض البحث فرضيات عديدة أهمها: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين اختيار القوي العاملة وتطوير أداء شركة سكر كنانة، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المستوى التعليمي والخبرة المتراكمة وتطوير أداء شركة سكر كنانة.
توصل البحث إلي العديد من النتائج أهمها:تعد الاختبارات التي يخوضها المرشحون للوظائف الإدارية متخصصة ومتنوعة وذات علاقة وثيقة بالوظيفة الشاغرة، يتم الإعداد للمقابلات من حيث مناسبة توقيت عقدها ومدتها متساوية بين المرشحين ومكانها والبيئة المحيطة يتم توزيع درجات التقييم أثناء المقابلة بالتساوي بين أعضاء لجنة المقابلة، يتسم أعضاء لجنة المقابلة بالحيادية والموضوعية والجدية والتفاعل الايجابي مع من تتم مقابلته.
كما توصل البحث إلي العديد من التوصيات أهمها: التشديد على اختيار لجان معاينة مختصة لاختيار المرشحين للعمل بالمؤسسة، إتباع معايير واضحة وشفافة لأسس الاختيار بالمؤسسات ومنظمات الأعمال، لا بد من اتسام أعضاء لجنة المقابلة بالحيادية والموضوعية والجدية والتفاعل الإيجابي مع من تتم مقابلتهم من المرشحين الجدد للوظائف وأخيراً مقترح الدراسات المستقبلية.
Description:
The study examined the impact of the selection of the workforce in the development of the performance of the business organizations to study the case of the Kenana Sugar Company in the period from 2010 to 2015. The research problem was the decline in the performance of the labor force and the low rate of growth and development of the company. The method used to select workers, to identify the status of the workforce in detail in determining the realistic features of the selection of employees, the research used the descriptive method and the historical method inductive as well as the analytical method, using a questionnaire to be analyzed according to the SPSS methodology The study also hypothesized several hypotheses, the most important of which are: There is a statistically significant relationship between the selection of the labor force and the development of the performance of the Kenana Sugar Company. There is a statistically significant relationship between the educational level and accumulated experience and the performance of the Kenana Sugar Company.
The results of the research are as follows: The tests conducted by the candidates for the administrative positions are specialized, varied and closely related to the vacancy. The interviews are prepared in terms of timing, characterized by the members of the interview, impartiality, objectivity and seriousness and positive interaction with those who are interviewed.
The study also reached several recommendations, the most important of which are: Emphasizing the selection of specialized selection committees to select candidates for the institution, following clear and transparent criteria for selection of institutions and business organizations. The members of the interview committee must be neutral, objective, serious and positive interaction with interviewees. Finally, a proposal for future studies.
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
Search DSpace
Browse
-
All of DSpace
-
This Collection