دورة إدارة الموارد البشرية في تطوير اداء مؤسسات التعليم العالي

Abstract

هدفت الدراسة إلي توضيح المهام التي يجب أن تقوم بها إدارة الموارد البشرية وتبيين السلطات التي يجب أن تتمتع بها إدارة الموارد البشرية , كما هدفت أيضا إلي إثراء ساحة المعرفة بالتعريف بإدارة الموارد البشرية عبر دراسة حالة كلية النيل الأبيض للعلوم والتكنولوجيا , بينما تمثلت مشكلة الدراسة في الفهم القاصر علي أن إدارة الموارد البشرية هي أداة فقط لحفظ السجلات والملفات الخاصة بالعاملين بل هي مهمة صغيرة جداً من مجموعة مهام ملقاة علي عاتقها دون تفعيل وكيف تسهم في رفع مستوي أداء العاملين . واستخدمت الدراسة المنهج التاريخي لتتبع الدراسات السابقة والمنهج الوصفي والمنهج الإحصائي لاختيار مدي صحة الفرضيات, كما استخدمت الدراسة الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية. SPSS ومقاييس النزعة المركزية، اقترحت الدراسة اختبار صحة الفرضيات التي منها: وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين كفاءة إدارة الموارد البشرية وتطوير أداء الكلية , ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين ممارسة إدارة الموارد البشرية لسلطاتها التنفيذية والاستشارية وتطوير أداء الكلية، ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة تمثلت في أن الاختيار السليم للعمالة يساهم في رفع مستوي أداء الكلية , كذلك الاهتمام بتوفير المعينات اللازمة لإدارة الموارد البشرية يؤدي إلي رفع مستوي الأداء , إضافة إلي أن التدريب المستمر يؤدي إلي تطوير أداء الكلية , بينما أوصت الدراسة بتوصيات عامة وخاصة من أهمها ضرورة : ضرورة تصميم وصف وظيفي واضح لكل الإدارات , كما أوصت بإعطاء الفرصة لإدارة الموارد البشرية للمساهمة في اتخاذ القرارات الإدارية , كذلك ضرورة توجيه وإرشاد الموظفين الجدد لزيادة كفاءتهم وبالتالي رفع مستوي الأداء .