DSpace Repository
الترقيات الإدارية ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي (دراسة حالة شركة سكر النيل الأبيض من 2017 – 2022م)
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | أبو الخيرات محمود الحاج, النور | |
| dc.date.accessioned | 2025-02-09T08:37:31Z | |
| dc.date.available | 2025-02-09T08:37:31Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.identifier.uri | http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1263 | |
| dc.description | The study dealt with promotion and its role in achieving job satisfaction. The study problem was the following question: What is the role of promotion in achieving job satisfaction? The importance of this study stems from the weakness of the scientific methods used in education. The study aims to arrive at the proper application of promotions systems and study them with a view to determining the optimal method for the promotion of workers in public institutions and business organizations. On top of it is the main objective of the White Nile Sugar Factory, and the research assumed several hypotheses, including: There is a statistically significant relationship between promotion and the achievement of job satisfaction for individuals working in the White Nile Sugar Company, there is a statistically significant relationship between the foundations and systems of promotion, representation and performance outputs of the White Nile Sugar Company, there are A statistically significant relationship between promotion and the performance efficiency of employees of the White Nile Sugar Company. An analytical descriptive approach was used and the SPSS program was used. Where the study reached a number of results, the most important of which are: that most of the study sample agree strongly that the company is concerned with the promotion of workers with scientific qualifications, the efficiency method is suitable for promotion in some job grades, also the study extracted to many recommendations, the main are following: Increase the company's interest in the promotion of experienced workers, Increasing the instincts of loyalty and belonging to the organization, preserving resources and developing a sense of job satisfaction for workers as much as possible. | en_US |
| dc.description.abstract | تناولت الدراسة الترقية الإدارية ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي ، وتمثلت مشكلة الدراسة في التساؤل الأتي : ما دور الترقية في تحقيق الرضا الوظيفي ؟ تنبع أهمية هذه الدراسة من ضعف الأساليب العلمية المستخدمة في التربية ، تهدف الدراسة إلي الوصول للتطبيق السليم لنظم الترقيات ودراستها بهدف تحديد الأسلوب الأمثل لترقية العاملين في الشركة. وعلي رأسها الهدف الرئيسي لمصنع سكر النيل الأبيض ، وافترضت الدراسة عدة فرضيات منها : توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الترقية وتحقيق الرضا الوظيفي للأفراد العاملين بشركة سكر النيل الأبيض ، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين أسس ونظم الترقية والتمثيل ومخرجات الأداء بشركة سكر النيل الأبيض ، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الترقية وكفاءة أداء العاملين بشركة سكر النيل الأبيض . تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي واستخدام برنامج SPSS . حيث توصلت الدراسة إلي عدد من النتائج أهمها : أن معظم أفراد عينة الدراسة يوافقون وبشده علي أن الشركة تهتم بترقية العاملين ذوي المؤهلات العلمية ، يعتبر أسلوب الكفاءة مناسب للترقية في بعض الدرجات الوظيفية ، كما أن الدراسة خلصت لعدة توصيات من أهمها ما يلي : زيادة اهتمام الشركة بترقية العاملين ذوي الخبرات ، زيادة غرس روح الولاء و الانتماء للمنظمة ، المحافظة علي الموارد وتنمية الشعور بالرضا الوظيفي للعاملين بقدر المستطاع . | en_US |
| dc.description.sponsorship | الطيب عبد الغني النور | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة الامام المهدى | en_US |
| dc.subject | الترقيات الإدارية ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي (دراسة حالة شركة سكر النيل الأبيض من 2017 – 2022م) | en_US |
| dc.title | الترقيات الإدارية ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي (دراسة حالة شركة سكر النيل الأبيض من 2017 – 2022م) | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
