JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | أحمد محمد أحمد حمزه, محممد | |
| dc.date.accessioned | 2024-08-12T10:54:56Z | |
| dc.date.available | 2024-08-12T10:54:56Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.identifier.uri | http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1191 | |
| dc.description | The aim of this research is to define the requirements for upgrading the performance levels of voluntary organizations in terms of performance and effectiveness and try to explain the relationship of influence and influence between human capital and the effectiveness of voluntary organizations. A case study of the Sudanese Red Crescent Society, where the research problem was represented in the main question: What is the role of human capital in The effectiveness of the performance of voluntary organizations? Based on the research problem, the following main hypothesis has been tested. There is a statistically significant relationship between the role of human capital and the effectiveness of the performance of voluntary organizations. The research reached to prove the validity of all the hypotheses and a number of results, the most important of which are the moral and intellectual assets in the establishments, the largest and most important part of its capital, especially in organizations with knowledge, and the Red Crescent Society is interested in training workers New to develop their skills and abilities to perform the tasks assigned to them, and the research also reached a number of recommendations, including working to encourage the physical evaluation of the human assets of organizations and taking into account the ethical aspect when thinking about attracting intellectual assets between competing organizations, the need for organizations to pay attention to the concept of human capital and take policies and procedures that It works to increase the level of employees' awareness of the importance of human capital. | en_US |
| dc.description.abstract | هدف هذا البحث الى تحديد متطلبات الارتقاء بمستويات اداء المنظمات التطوعية من حيث الآداء والفاعلية ومحاولة تفسير علاقة الارتباط والتأثير فيما بين رأس المال البشري وفعالية المنظمات الطوعية دراسة حالة جمعية الهلال الأحمر السوداني للعام2019م ، حيث تمثلت مشكلة البحث في السؤال الرئيس: ما هو دور رأس المال البشري في أداء المنظمات التطوعية؟ وبناءاً على مشكلة البحث تم اختبار عدد من الفرضيات ،حيث استخدم البحث المنهج التاريخي والمنهج الوصفي الاحصائي لوصف الظاهرة ومتغيراتها اضافةً للمنهج الاستقرائي لاختبار عدد من الفرضيات ومنها: 1. هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الخبرات التراكمية السابقة و أداء جمعية الهلال الأحمر السودانى ولاية النيل الأبيض. 2. هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين المهارات الشخصية و أداء جمعية الهلال الأحمر السودانى ولاية النيل الأبيض. وتم اختيار الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS في تحليل البيانات، وتوصل البحث الى اثبات صحة جميع الفرضيات وعدد من النتائج أبرزها تشكل الأصول المعنوية والفكرية في المنشآت الجزء الأكبر والأهم من رأس مالها خاصة في المنظمات كثيفة المعرفة، وتهتم جمعية الهلال الاحمر بتدريب العاملين الجدد لتنمية مهاراتهم و قدراتهم لاداء المهام الموكولة اليهم ، وكما توصل البحث الى عدد من التوصيات منها العمل على تشجيع التقييم المادي للأصول البشرية للمنظمات ومراعاة الجانب الاخلاقي عند التفكير في استقطاب الاصول الفكرية بين المنظمات المتنافسة، ضرورة اهتمام المنظمات بمفهوم راس المال البشري واتخاذ السياسات والاجراءات التي تعمل علي زيادة مستوي ادراك العاملين لأهمية راس المال البشري. | en_US |
| dc.description.sponsorship | حسابو أحمد حسابو آدم | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة الامام المهدى | en_US |
| dc.subject | دور رأس المال البشري في آداء المنظمات الطوعية | en_US |
| dc.title | دور رأس المال البشري في آداء المنظمات الطوعية | en_US |
| dc.title.alternative | دراسة حالة جمعية الهلال الأحمر السودانى_ولاية النيل الأبيض ( 2019م) | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
