JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
أثـــــــر الحــــوافــــــز عـــلـــى الــولاء التــنـظيـمــــي
عثمان خلف الله محمد, الغزالي
Date:
2019
Abstract:
هدف هذا البحث إلي تقفي أثر الحوافز علي الولاء التنظيمي لدي موظفي الشركة السودانية للتوليد الحراري, فتمثلت مشكلة البحث في أن منظمات الأعمال لا تهتم كثيرا بالحوافز وأنواعها المختلفة مما اثر سلبا علي ولاء العاملين لمنظماتهم، افترض البحث فرضية رئيسية مفادها وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز والولاء التنظيمي ومنها تفرعت فرضيتين هما وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المادية والولاء التنظيمي ووجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المعنوية والولاء التنظيمي، استخدم البحث المنهج الوصفي والتحليلي، منهج دراسة الحالة، جمع البيانات من المصادر الأولية والثانوية، كما تم تصميم استبانة تهدف للدراسة الميدانية لمتغيرات مشكلة البحث من اجل اختبار الفرضيات بحيث يتكون مجتمع البحث من مختلف العاملين فى الشركة وفى ضوء ذلك جري جمع البيانات وتحليلها واختبار الفرضيات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية (SPSS).
توصل البحث إلي عدة نتائج أهمها ارتفاع مستوى الحوافز المادية والمعنوية في الشركة السودانية للتوليد الحرارى (أم دباكر)، وارتفاع مستوى الولاء التنظيمي كما تبين وجدود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز و الولاء التنظيمي لدي موظفي الشركة السودانية للتوليد الحراري , كما توصل البحث لعدة توصيات أهمها ضرورة العمل المستمر علي تحفيز العاملين في الشركة والاهتمام بأساليب التحفيز الحديثة الذى يساعد فى رفع الولاء التنظيمي كذلك عند تصميم نظام الحوافز في الشركة يجب معرفة احتياجات العاملين وما يؤثر علي أدائهم وولائهم. كما توصل أيضاً الى ضرورة تعزيز الولاء التنظيمي للعاملين في الشركة من خلال عقد دورات تدريبية بالتعريف بأهمية الولاء التنظيمي والعوامل المساعدة في تكوينه و تنميته و فوائده عليهم.
Description:
The aim of this research is to track the effect of incentives on the organizational loyalty of the employees of the Sudanese Thermal Generation Company. The research +problem was that business organizations do not pay much attention to incentives and their different types, which negatively affected the loyalty of employees to their organizations. The research hypothesized a major hypothesis that there is a statistically significant relationship Between incentives and organizational loyalty, including two hypotheses, a statistically significant relationship between financial incentives and organizational loyalty and a statistically significant relationship between moral incentives and organizational loyalty, The research used the descriptive and analytical approach and the case study methodology and the collection of data from primary and secondary sources. Test hypotheses using statistical package software (SPSS),
Organizational as shown and the existence of a statistically significant relationship between the incentives and organizational loyalty of the staff of the Sudanese Thermal Generation Company (Um dabaker), the research also reached a number of recommendations, the most important of which are: Design the incentive system in the company to know the needs of employees and what affects their performance and loyalty. Enhancing the organizational loyalty of the employees of the company through holding training courses to introduce the importance of organizational loyalty and the factors that help in its formation, development and benefits .
Files in this item
This item appears in the following Collection(s)
Search DSpace
Browse
-
All of DSpace
-
This Collection