JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | عبد الله ابراهيم, العجيبة | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-23T08:01:30Z | |
| dc.date.available | 2024-07-23T08:01:30Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.identifier.uri | http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1120 | |
| dc.description | The research discussed the role of balanced performance card in business organizations performance efficiency , case study Sudanese Telecommunication Company (Sudatel). The research aimed to recognize the traditional performance measures and it's related problems, recognize the balanced performance cards and it's contribution to provide information that achieve the organization owners goals . This research has discussed the problem in a main question which is , what is the role of balanced performance in achieving business organization performance efficiency . subsided from the main question many question from them , does balanced performance cards aid in achieving organization goals ? , does balanced performance evaluation method aids in achieving continued improving and innovation in the organization? . The researcher has used the descriptive method to layout the theoretical frame and the case study ,analytical statistical method to analyze data and test hypotheses . A sample of (35) individual was selected from the research community which (45) individuals . The research findings consist of , traditional performance measures do not measure the organization performance efficiency, organization performance measurement has no relation to traditional systems , organization performance is measurable using quantity and non quantity standards . The research recommendations from the researcher point of view aid in developing Sudatel company performance consist of , developing traditional performance measurements to measure organizations performance efficiency , relaying on using organizations performance measuring using quantity and non quantity standards , the necessity of using performance measurement cards to achieve organization goals . | en_US |
| dc.description.abstract | تناول البحث دور بطاقة الأداء المتوازن في كفاءة أداء منظمات الأعمال ، دراسة حالة الشركة السودانية للإتصالات المحدودة (سوداتل) ، وهدف البحث إلى التعرف على مقاييس الأداء التقليدية والمشكلات المرتبطة بها ، التعرف على بطاقات الأداء المتوازن وإمكانية مساهمتها في توفير المعلومات التي تحقق أهداف أصحاب المصلحة . تمثلت مشكلة البحث في صورة سؤال رئيس عن ما دور بطاقة الأداء المتوازن في تحقيق كفاءة أداء منظمات الأعمال ؟وتفرعت منه عدد من الاسئلة منها ، هل تساعد بطاقات الأداء المتوازن في تحقيق أهداف المنظمة ؟ ، هل يساعد أسلوب تقييم الأداء المتوازن في تحقيق التغيير والتحسين المستمر والابتكار في المنظمة؟. تم اختيار عينة ميسرة (35) مفرد من مجتمع البحث البالغ عدده (45) مفردة. توصل البحث إلى نتائج عديدة من ضمنها ، لا تقيس مقاييس الأداء التقليدي كفاءة أداء المنظمات ، قياس أداء المنظمات ليس له علاقة بالنظم التقليدية ، يمكن قياس أداء المنظمات باستخدام معايير كمية وغير كمية. كما أوصى البحث بمقترحات التي من شأنها حسب تقدير الدارس أن تعمل على تطوير أداء شركة سوداتل وهي تتضمن ، بتطوير مقاييس الأداء التقليدية لقياس كفاءة أداء المنظمات ، الاعتماد في قياس أداء المنظمات باستخدام معايير كمية وغير كمية ، ضرورة استعمال بطاقات قياس الأداء لتحقيق أهداف المنظمة. د | en_US |
| dc.description.sponsorship | حسابو احمد حسابو | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة الامام المهدى | en_US |
| dc.subject | (دراسة حالة الشركة السودانية للإتصالات (سوداتل) كوستي – ربك) في الفترة للعام 2017م | en_US |
| dc.title | دور بطاقة الأداء المتوازن في كفاءة أداء منظمات الأعمال | en_US |
| dc.title.alternative | (دراسة حالة الشركة السودانية للإتصالات (سوداتل) كوستي – ربك) في الفترة للعام 2017م | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
