Abstract:
هدف هذا البحث إلي تقديم دراسة منهجية تقيس الحجم الحقيقي للاهتمام بدور التمكين الإداري على تحسين أداء العاملين على مستوى منظمات الأعمال بشكل عام وعلى مستوى بشركة سكر كنانة المحدودة بشكل خاص، وكذلك التعرف على الإطار العام للتمكين الإداري من حيث مفهومه وأهدافه، وأهميته، وعناصره، ومكوناته وما كتب عنه في الأدبيات المماثلة من دراسات سابقة وكتب، تمثلت مشكلة البحث في صورة تساؤل رئيسي وهو هل يؤثر التمكين الإداري على تحسين أداء العاملين؟ وافترض البحث وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين تفويض السلطات وتحسين أداء العاملين بشركة سكر كنانة المحدودة، وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين ارتفاع القدرات التنافسية وتحسين أداء العاملين بشركة سكر كنانة المحدودة، وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين تدعيم الإحساس والشعور بالأمان وتحسين أداء العاملين بشركة سكر كنانة المحدودة، وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين مشاركة العاملين في اتخاذ القرارات وتحسين أداء العاملين بشركة سكر كنانة المحدودة، تم استخدام المناهج التالية: المنهج التاريخي والمنهج الوصفي ومنهج دراسة الحالة، وتوصل البحث إلي عدة نتائج منها: إن معظم أفراد عينة البحث حالتهم الإجتماعية متزوجون وبالتالي يمكن القول أن الشركة تتمتع بإستقرار كبير جداً، أن المؤهل الجامعي وفوق الجامعي هم الأكثر وبالتالي يمكننا القول بأن عينة الدراسة من العينات المؤهلة علمياً، أن شركة سكر كنانة المحدودة تتمتع بإستقرار كبير جداً من خلال العاملين الذين يمتازون بالتنوع في الخبرات، وأوصي البحث بعدد من التوصيات منها: على الشركة سكر كنانة أن تعمل على تحسين وتطوير أداء العاملين، على الشركة أن تفويض السلطة للعاملين لإتخاذ المهام الوظيفي.
