JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | الطيب طه الطالب, مهدي | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-16T11:04:04Z | |
| dc.date.available | 2024-07-16T11:04:04Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.identifier.uri | http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1055 | |
| dc.description | This research aimed to identify the role of training in the development of human resources and study the case of Rabak Cement in the period 2017. The problem of research was in the low level of training and rehabilitation, which negatively affected the development of human resources in the factory. The following research methodologies were used: historical method to highlight the occurrence ofthe previous studies, descriptive method todescribe the occurrence and its variations, in addition to case study method. The choiced sampling was consisted of 35 persons out of the research population of 200 persons, which was equally to 87.5 % The research examined the following hypotheses: there was a statistically significant relationship between the training programs and the development of human resources at Rabak Cement Factory. There was a statistically significant relationship between the training methods used and the development of human resources at Rabak Cement Factory. There was a statistically significant relation between the types of training and human resource development in the factory Rabak Cement , There was a statistically significant relation between the training needs and the development of human resources at the Rabak Cement Factory. The research had come to various findings which were:there was a statistically significant relationship between the training programs and the development of human resources. The training leads to the development of human resources to meet the training needs leads to the development of human resources. The research recommended various suggestions which were consisted of: including the provision of advanced training programs to meet the training needs, providing more training opportunities for human resources in order to rise up their efficiency, which will reflect postitivly on the contintuity of the factory. | en_US |
| dc.description.abstract | هدف هذا البحث الي التعرف علي دور التدريب في تطوير الموارد البشرية دراسة حالة مصنع اسمنت ربك في عام 2017، وتمثلت مشكلة البحث في ضعف الإهتمام بالتدريب والتأهيل مما أنعكس ذلك سلبا علي تطوير الموارد البشرية بالمصنع . وبناءً على مشكلة البحث تم استخدام المنهج التاريخي وذلك لتأصيل الظاهرة موضوع البحث والدراسات السابقة ، والمنهج الوصفي لوصف الظاهرة ومتغيراتها بالإضافة لمنهج دراسة الحالة، وتم اختيار عينة ميسرة لعدد (35) فرداً من مجتمع البحث البالغ عددهم (200) فردا بنسبة 87.5%. أفترض البحث وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين البرامج التدريبية وتطوير الموارد البشرية بمصنع أسمنت ربك،وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أساليب التدريب المتبعة وتطوير الموارد البشرية بمصنع أسمنت ربك ، ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أنواع التدريب المتبعة وتطوير الموارد البشرية بمصنع اسمنت ربك ،بالإضافة الي وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاحتياجات التدريبية وتطوير الموارد البشرية بمصنع اسمنت ربك. توصل البحث الي عدد من النتائج منها وجود علاقة بين البرامج التدريبية وتطوير الموارد البشرية وجود علاقة بين الاحتياجات التدريبية وتطوير الموارد البشرية ،بينما أوصي الدارس بعدد من التوصيات منها، تقديم برامج تدريبية متطورة تواكب الاحتياجات التدريبية ، تقديم مزيد من فرص التدريب للموارد البشرية من أجل المحافظة علي كفاءتها وبقاءها لفترة طويلة بالمصنع. | en_US |
| dc.description.sponsorship | محمد يوسف الشيخ نور الهادي | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة الامام المهدى | en_US |
| dc.subject | دور التدريب في تطوير الموارد البشرية | en_US |
| dc.title | دور التدريب في تطوير الموارد البشرية | en_US |
| dc.title.alternative | دراسة حالة مصنع أسمنت ربك | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
