أثر الثقافة التنظيمية على آداء العاملين

محمد  حسن حماد, عادل

DSpace Home
→
Thesis
→
MASTER
→
Faculty of Economic and Managerial Science
→
Business Administration Department
→
View Item

أثر الثقافة التنظيمية على آداء العاملين

محمد حسن حماد, عادل

URI: http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/1049

Date: 2020

Abstract:

تناول البحث أثر الثقافة التنظيمية على آداء العاملين دراسة حالة شركة النيل للأسمنت (ربك)، بهدف التعرف علي أداء العاملين وإبراز أهميته وعلي مدي علاقته بالثقافة التنظيمية في شركة النيل للأسمنت ربك للعام (2019)، والتعريف بالثقافة التنظيمية وأنواعها الأساسية(الثقافة التنظيمية القوية)، تمثلت مشكلة البحث في السؤال الرئيسي ما هو اثر الثقافة التنظيمية على آداء العاملين؟، إفترض البحث وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية وأداء العاملين، استخدم البحث المنهج التاريخي والمنهج الوصفي الاحصائي لوصف الظاهرة ومتغيراتها اضافةً للمنهج الاستنباطي لاختبار الفرضيات، واختيار الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS في تحليل البيانات، حيث تم اختيار عينة ميسرة بسيطة لجمع بيانات البحث قوامها (60) مفردة من المجتمع البالغ عدده (228) فرداً، تم اثبات صحة جميع الفرضيات وتوصل البحث الى عدد من النتائج أبرزها إستشعار العاملون للمسئولية فى اداء الواجبات كجزء من ثقافة شركة النيل للأسمنت (ربك)، وتسود ثقافة التماسك بين العاملين فى شركة النيل للأسمنت (ربك)، وكما توصل البحث الى عدد من التوصيات منها: العمل على جعل الإلتزام الاخلاقي لإنجاح الاعمال كثقافة سائدة بشركة النيل للأسمنت (ربك)، وعلى إدارة شركة النيل للأسمنت (ربك) العمل على ابتكار أساليب ابداعية لآداء الأعمال اليومية، على إدارة شركة النيل للأسمنت (ربك) تقييم العاملين ذوى الآداء والسلوك المميز بالحوافز والمكافآت..

Description:

The research dealt with the impact of organizational culture on the performance of employees. Case study of Nile Cement Company (RBC), with the aim of identifying human performance and highlighting its importance and the extent of its relationship with the organizational culture in Nile Cement Company (RBC), and the definition of organizational culture and its basic types (strong organizational culture). Research in the acquisition of interest in organizational culture, which is considered one of the factors that motivate working individuals and encourage them to employ their creative abilities and skills to the best. However, some business organizations do not pay attention to the culture of workers, which results in weak employee loyalty to the organization. The research assumed the existence of a statistically significant relationship between Organizational culture and employee performance, the research used the historical approach and the descriptive statistical approach to describe the phenomenon and its variables in addition to the deductive method for testing hypotheses, and the selection of the SPSS statistical package in analyzing the data, where a simple random sample was chosen to collect research data of (60) individuals from the community of ( 228) individuals, all hypotheses were proven correct, and the research reached a number of results, most notably the workers' sense of responsibility in The performance of duties is part of the culture of the Nile Cement Company (Rabak), and the culture of cohesion prevails among the employees of the Nile Cement Company (Rabak), and the research also reached a number of recommendations, including working to make the moral commitment to the success of the business a prevailing culture in the Nile Cement Company (Rabak), and on Management of Nile Cement Company (RPC) Work to devise innovative methods to perform daily business. The management of Nile Cement Company (RBC) evaluates employees with outstanding performance and behavior with incentives and rewards.

Show full item record