Abstract:
هدف البحث إلى التعرف على دور ثقافة المنظمة على سلوك الأفراد بالتطبيق على مصنع سكر عسلاية بولاية النيل الأبيض من خلال معرفة تأثير أبعادها على سلوك الأفراد العاملين في المصنع ، و تمثلت المشكلة في أن سلوك الأفراد بمصنع سكر عسلاية لا تتوافق مع الأبعاد المكونة للثقافة التنظيمية بالمصنع من حيث القيم المشتركة ، والمعتقدات الاجتماعية ،والبناء التنظيمي ، واستخدمت الدراسة المنهج التاريخي والوصفي ، كما استخدم أسلوب التحليل الاحصائي (spss ) لتحليل البيانات والتوصل إلى نتائج إضافة لاستخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات الأولية حيث تم اختيار عينة ميسرة بلغت عدد (70) فرداً بنسبة من مجتمع البحث البالغ عددهم (350) فرداً .
توصلت إلى نتائج منها يساعد حجم المصنع على الاحاطة أكثر بسلوك الأفراد ، يساهم الهيكل الإداري بالمصنع على صقل الأفراد ، يتمتع العاملين بالولاء في عملهم بالمصنع بصورة أكبر.
اقترح الدارس العديد من التوصيات من ضمنها عقد دورات تدريبية لمساعدة الموظفين للتغلب على الأثار السلبية الناتجة عن العمل ، يجب على الإدارة تشجيع العاملين على تقديم أفكار جديدة ، يجب على العاملين الحرص على الوقت وعدم إهداره .
Description:
The aim of this research is to idenfifuy the role of the organization culture on the behavior of individuals by appling to Assalya Sugar factory in the state of White Nile by knowing its dimensions on the behavior individual in the factory does nat correspond to?the organizational dimensions of the organizational culture of the factory in terms qshared valves and Social beliefs organizational structvre and social beliefs , organizational Strucfvre the study used the his forjcal and descriptive me thod, and the statistical analysis me thocl (spss) was vsed to analyze the clata and reach additional results were used to questionnaire as primary tool for primary dafa collecfion ,Asimple sampled(70 )individulas rtio of (350) reached the resuits of which helps the size of the factory to take more in forne d behavior of individuals.
The management structure of the factory contributes to the refinement personnel , Where employees enjoy loyalfy in their work in the Factory more.
The re searcher reached rec ommendations including holding trining covrses to help employees to ouer come the negative effects resulting from work.
