دور ادارة الموارد البشرية في اداء العاملين

عبدالله محمد عثمان, ابوبكر

DSpace Home
→
Thesis
→
PHD
→
Faculty of Economic and Managerial Science
→
Business Administration Department
→
View Item

دور ادارة الموارد البشرية في اداء العاملين

عبدالله محمد عثمان, ابوبكر

URI: http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/972

Date: 2021

Abstract:

هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع ومفهوم ممارسات إدارة الموارد البشرية بشركة الهدف للخدمات المحدودة ومدى مساهمتها فى تحسين آداء العاملين، حيث تناولت الدراسة دور إدارة الموارد البشرية في أداء العاملين دراسة حالة شركة الهدف للخدمات المحدودة (2010 – 2020)، تمثلت مشكلة الدراسة في تقصي أثر إدارة الموارد البشرية فى أداء العاملين بشركة الهدف للخدمات المحدودة، حيث افترضت فرضية رئيسية مفادها وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين إدارة الموارد البشرية وآداء العاملين بشركة الهدف للخدمات المحدودة، تم استخدام المنهج الوصفي الاستقرائي والتاريخي والحزم الإحصائية للعلوم الإجتماعية (SPSS) لمعالجة البيانات والمعلومات وتحليلها إحصائياً، حيث تم إختيار عينة الدراسة بالحصر الشامل لمجتمع الدراسة، ومن ثم توصلت الدراسة لعدد من النتائج منها: إهتمام إدارة شركة الهدف للخدمات بتحسين آداء العاملين من خلال توظيف عاملين حملة الشهادات العليا، ويمثل إسلوب الحوافز المادية الفردية دافعاً لتعزيز التنافس بين العاملين بشركة الهدف للخدمات المحدودة، ويشكل العاملين الأكثر مثالية في العمل ميزة تنافسية لمنظمات الاعمال، وتوصي الدراسة بتوصيات منها زيادة الاهتمام بالتدريب بوضع خطة استراتيجية تتفق مع أهداف الشركة، والاستفادة من مناهج المؤسسات المتخصصة في التدريب داخلياً وخارجياً، وإبتكار مقياس لمقبولية نظام الحوافز بالشركة لدى العاملين يطبق سنوياً.

Description:

The study aimed to identify the reality and concept of human resource management practices at Al-Hadaf Services Company Limited and their contribution to improving the performance of workers. Human resources management in the performance of employees of Al-Hadaf Company for Services Ltd., where it assumed a main hypothesis that there is a statistically significant relationship between human resources management and the performance of employees in Al-Hadaf Company for Services Ltd., the descriptive, inductive and historical approach and statistical packages for social sciences (SPSS) were used to process data and information and analyze it statistically , where the study sample was selected by a comprehensive inventory of the study population, and then the study reached a number of results, including: the interest of the management of Al-Hadaf Services Company to improve the performance of workers through the employment of workers with higher degrees, and the method of individual material incentives represents a motive to enhance competition among the employees of Al-Hadaf Services Ltd. The most ideal workers at work constitute a competitive advantage for business organizations, and the study recommends Recommendations include increasing interest in training by developing a strategic plan in line with the company's objectives, benefiting from the curricula of institutions specialized in training internally and externally, and creating a measure of the acceptability of the company's incentive system for employees to be applied annually.

Show full item record