Abstract:
هدف هذا البحث إلى معرفة السمة العامة للصلابة النفسية لدى العاملين بوزارة الصحة ولاية جنوب دارفور ، وكذلك معرفة الفروق بين الذكور والاناث في الصلابة النفسية أيضًا معرفة العلاقة بين الصلابة النفسية و سنوات الخبرة. ، ولتحقيق هذه الأهداف استخدام الباحث المنهج الوصفي. شملت عينة البحث 300 فرد من العاملين بوزارة الصحة (144) ذكور و (156) إناث تم اختيارهم بالطريقة العشوائية البسيطة، لجمع البيانات استخدم الباحث استمارة البيانات الأولية و مقياس الصلابة النفسية ، وتمت معالجة البيانات بواسطة برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية من خلال الاختبارات الآتية: معادلة ألفا - كرونباخ لإيجاد معامل الثبات، معادلة سبيرمان- براون لإيجاد معامل الثبات اختبار (ت) (t-test) لعينة واحدة، اختبار (ت) (t-test) لعينتين مستقلتين، تحليل التباين الأحادي، تحليل التباين المزدوج، معامل ارتباط بيرسون، معامل ارتباط الرتب لسبيرمان. وكانت النتائج كالآتي: تتسم الصلابة النفسية للعاملين بوزارة الصحة ولاية جنوب دارفور بالارتفاع، توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الولاء التنظيمي تعزى للنوع لصالح الذكور. لا توجد علاقة ارتباطية بين الصلابة النفسية وسنوات الخدمة.
وفي نهاية البحث قام الباحث بوضع توصيات إجرائية استنادًا إلى نتائج البحث وهي كالآتي: ضرورة تعزيز الصلابة النفسية للعاملين وذلك بإشراكهم في قضايا المؤسسة كذلك بخلق جو اجتماعي بين العاملين وكذلك ضرورة فتح مكتب للإرشاد النفسي المهني ليقدم خدمات الإرشاد النفسي للعاملين. أيضًا وضعت مقترحات لبحوث مستقبلية مثل دراسة العلاقة بين الصلابة النفسية و الولاء التنظيمي و دراسة العلاقة بين الاحتراق المهني و الصلابة النفسية.
