Abstract:
هدف هذا البحث إلى الكشف عن السمة العامة للولاء التنظيمي لدى العاملين بوزارة الصحة / ولاية جنوب دارفور، وكذلك معرفة العلاقة بين الولاء التنظيمي و سنوات الخبرة والمؤهل التعليمي. أيضًا معرفة الفروق في الولاء التنظيمي التي تعزى للنوع، ولتحقيق هذه الأهداف استخدام الباحث المنهج الوصفي. شملت عينة البحث 300 فرد من العاملين بوزارة الصحة (144) ذكور و (156) إناث تم اختيارهم بالطريقة العشوائية البسيطة، لجمع البيانات استخدم الباحث استمارة البيانات الأولية و مقياس الولاء التنظيمي، وتمت معالجة البيانات بواسطة برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية من خلال الاختبارات الآتية: معادلة ألفا - كرونباخ لإيجاد معامل الثبات، معادلة سبيرمان- براون لإيجاد معامل الثبات اختبار (ت) (t-test) لعينة واحدة، اختبار (ت) (t-test) لعينتين مستقلتين، تحليل التباين الأحادي، تحليل التباين المزدوج، معامل ارتباط بيرسون، معامل ارتباط الرتب لسبيرمان. وكانت النتائج كالآتي: يتسم الولاء التنظيمي للعاملين بوزارة الصحة / ولاية جنوب دارفور بالارتفاع، توجد علاقة ارتباط غير دالة بين الولاء التنظيمي وسنوات الخدمة كما توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الولاء التنظيمي تعزى للنوع لصالح الذكور. أيضًا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجات الولاء التنظيمي تعزى لمتغير المؤهل التعليمي لصالح حملة البكالوريوس.
و في نهاية البحث قام الباحث بوضع توصيات إجرائية استنادًا إلى نتائج البحث وهي كالآتي: ضرورة تعزيز الولاء التنظيمي للعاملين وذلك بإشراكهم في قضايا المؤسسة كذلك بخلق جو اجتماعي بين العاملين وكذلك ضرورة فتح مكتب للإرشاد النفسي المهني ليقدم خدمات الإرشاد النفسي للعاملين. كما قام بوضع مقترحات لبحوث مستقبلية مثل دراسة العلاقة بين الرضا الوظيفي و الولاء التنظيمي و دراسة العلاقة بين الميول المهنية و الولاء التنظيمي.
