نوعية الحياة وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى العاملين ببعض المؤسسات التقنية بولاية الخرطوم (الهيئة القومية للكهرباء ،هيئة السكة حديد، والمؤسسة السودانية للنفط)

Abstract

هدف البحث الى التعرف على نوعية الحياة وعلاقتها بالرضا الوظيفى لدى العاملين ببعض المؤسسات التقنية بولاية الخرطوم. ولتحقيق هذا الهدف استخدم الباحث المنهج الوصفى الارتباطى فى جمع البيانات وتحليلها . تكونت عينة البحث من (249) فرداً (168) ذكور و(81) اناث يمثلون بعض المؤسسات التقنية (الهيئة القومية للكهرباء (153) وهيئة السكه حديد (70) والمؤسسة السودانية للنفط (26)). استخدم الباحث مقياس نوعية الحياة من تصميمه مقتبساً من مقياس نوعية الحياة الذى أعده فريش (1989م) ومقياس الرضا الوظيفى تصميمه مقتبساً من مقياس منسوتا للرضا الوظيفى تم تحليل بيانات البحث احصائياً بواسطة المعالجات الاحصائية باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS ). وقد توصل الباحث الى النتائج الآتية : 1. ايجابية نوعية الحياة لدى العاملين ببعض المؤسسات التقنية بولاية الخرطوم. 2. عدم جود فروق فى نوعية الحياة تعزى لمتغير النوع ذكور إناث لدى العاملين ببعض المؤسسات التقنية بولاية الخرطوم. 3. عدم وجود فروق فى نوعية الحياة لدى العاملين ببعض المؤسسات التقنية بولاية الخرطوم تعزى لمتغير مسمى الوظيفة أوطبيعة العمل (عامل – موظف – مهندس – فني – أخري ) . 4. عدم وجود فروق فى نوعية الحياة لدى العاملين ببعض المؤسسات التقنية بولاية الخرطوم تعزى لمتغير مسمى المؤسسة (الهيئه القومية للكهرباء – هيئة السكه حديد والمؤسسة السودانية للنفط ). 5. عدم وجود علاقة ارتباطية بين نوعية الحياة والعمر لدى العاملين ببعض المؤسسات التقنية بولاية الخرطوم. 6. عدم وجود علاقة ارتباطية بين نوعية الحياة والمستوى التعليمى لدى العاملين ببعض المؤسسات التقنية بولاية الخرطوم. 7. وجود علاقة ارتباطية طردية موجبة بين نوعية الحياة والرضا الوظيفى لدى العاملين ببعض المؤسسات التقنية بولاية الخرطوم. وبعد مناقشة هذه النتائج وتفسيرها ختم هذا البحث بعدد من التوصيات الإجرائية المناسبة وعدد من المقترحات لبحوث تكمل ما بدأه الباحث فى هذا المجال.