http://dspace.mahdi.edu.sd:8080/xmlui//xmlui/handle/123456789/694 2026-04-07T14:37:02Z http://dspace.mahdi.edu.sd:8080/xmlui//xmlui/handle/123456789/968 study the some electric .Mohammed, . M amoun تهدف هذه الدراسه الي تصميم ليزر ثاني اوكسيد الكربون ذو الانسياب الطولي لدراسة بعض الخصائص الكهربائيه للوسط الليزري الفعال باستخدام المطياف.USB 2000تظهر قيم التيار والجهد والضغط تغيرا مع شدة الضوء المنبعثه من المرنان .التصميم الميكانيكي لوزن المراة والحصول علي التفريغ المناسب من العمليات بالغة الصعوبه. التفريغ الكهربي لليزر ثاني اوكسيد الكربون يعتمد علي قيم الجهد وطول المرنان والضغط .تغير الشدات وفق قيم التيار يظهر الخطوط الليزريه لوسط طيف ليزر ثاني اوكسيد الكربون. This work is aimed to characterize axial flow carbon dioxide ( ) laser and study the some electric properties of discharge medium using USB 2000spectrometer. The light intensity emitted from discharge tube shows variation of intensities due to current, voltage and pressure values. The mechanical alignment of the cavity and optical attachment of mirrors in the cavity it is difficult task to obtained optimum pressure. The electrical discharge for CO2laser is depending on discharge voltage and the plasma tube length and pressure. The intensities variation due to current values shows the lasing lines obtained in the CO2 laser medium spectrums. 2019-07-01T00:00:00Z http://dspace.mahdi.edu.sd:8080/xmlui//xmlui/handle/123456789/967 الروايات السائدة فى السودان (مملكة الفونج نموذجاً) ادم عمر ابوبكر, كمال تناولت الدراسة الروايات السائدة فى السودان(مملكة الفونج نموذجاً)،وبرزت أهداف الدراسة فى التعرف على علوم القراءات فى القرآن الكريم، والتعرف على القراءات التى كانت سائدة فى وسط السودان، وأيضاً التعرف على ضوابط القراءات الصحيحة للقرآن الكريم، وأيضاً التعرف على التأصيل الشرعي لعلم القراءات بالأحرف السبعة، والتعرف على الطرق والأساليب التى اتبعتها دولة الفونج فى تعليم القرآن الكريم بالروايات المختلفة، وخرجت الدراسة بعدة نتائج هي: أن مملكة الفونج اهتمت بالقرآن وعلومه، وساعدت هجرة العلماء العرب الى وسط السودان على انتشار المعارف والعلوم العربية والإسلامية، وأيضاً أن القراءات التى كانت سائدة فى مملكة الفونج هي قراءة الدوري ثم انتشرت مؤخراً رواية حفص، وأيضاً تنوعت القراءات فى مملكة سنار بتنوع العلماء الوافدين اليها وتمتعت مدينة أربجى السودانية بنهضة علمية وقرآنية كبيرة فى عهد مملكة سنار، وخرجت الدراسة بالتوصيات الآتية: إعداد مزيد من الدراسات حول الموضوع، وإعداد مزيد من المؤتمرات العلمية حول علوم القراءات، وإنشاء مكتبة الكترونية تُعنى بالأمر. The objectives of the study were to identify the reading sciences in the Holy Quran, to learn about the readings that were prevalent in Central Sudan, to learn about the correct readings of the Holy Quran, and also to identify the legitimate rooting of reading science In the seven letters, and to identify the methods and methods followed by the state of Alfong in the teaching of the Koran in various novels, and the study came out several results: that the Kingdom of Alfong interested in the Koran and its sciences, and helped the migration of Arab scientists to central Sudan on the spread of knowledge and science And the readings that were prevalent in the Kingdom of Alfong is the reading of the league and recently spread the novel Hafs, and also varied readings in the Kingdom of Sennar diversity of scientists coming to it and enjoyed the city of Arbji Sudanese Bnahdh scientific and Quranic great in the era of the Kingdom of Sennar, and the study made the following recommendations: Of studies on the subject, and the preparation of more scientific conferences on the science of readings, and the establishment of an electronic library on the matter. 2019-07-01T00:00:00Z http://dspace.mahdi.edu.sd:8080/xmlui//xmlui/handle/123456789/966 دور الاستثمار الأجنبي المباشر في مجال أنتاج فراخ اللحم في خلق فرص العمل بولاية الخرطوم – السودان النور عنقرة, .تماضر الخنساء; نور الدائم المدني صالح عثمان, نعيمة اجرت الدراسة في ولاية الخرطوم وذلك لمعرفة دور الاستثمار الاجنبي في مجال فراخ اللحم حيث أستخدمت أداة الإستبيأن للشركات الأجنبية العاملة في مجال أنتاج فراخ اللحم واللقاءات الشخصية لجمع البيأنات حيث اعتمدت الدراسة علي التحليل الإحصائي (SPSS) في تحليل البيأنات. توصلت الدراسة الي أن عدد الشركات الاجنبية العاملة في مجال فراخ اللحم بولاية الخرطوم هي عشرة شركات،وهي من جنسيات (صينية، سعودية، اماراتية، مصرية وسورية)، وأن موقع هذه الشركات في كل من بحري، الخرطوم، أم درمان، جبل أولياء. توصلت الدراسة الي الشركات الاجنبية تعمل براس مال اجنبي وأن 30% منها تعمل براس مال مشترك بينها وبين السودأنيين بمساهمة 50% لكل شريك وأن هذه الشركات تنتج فراخ كاملة ومقطعة وأن أنتاج الفراخ يتراوح بين 14400ألف كيلوجرام بنسبة في الشهر كأعلي أنتاج و36 ألف كيلوجرام في الشهر كأقل أنتاج،وأن نسبة (40%) من الشركات ليس لديها عربات لتوزيع المنتج وأنما تعتمد علي الوسطاء في توزيعه وأن توزيع بعض الشركات (البراري وأرابكو) وصل لكل ولايات السودأن وبعض الدول المجاورة. توصلت الدراسة الي أن نسبة القوي العاملة السودأنية (62.3%) في الشركات الأجنبية المستثمرة في فراخ اللحم وأن معظم الشركات تعتمد علي العمالة الاجنبية (الأحباش) وذلك بحجة أن هذة رخيصة الاجور، وأن شركة البراري ليس لديها عامل أجنبي وأنما تعتمد علي السودأنيين في كل مجالات العمل. توصلت الدراسة الي أن (80%) من الشركات الأجنبية المستثمرة في مجال فراخ اللحم تعأني من كثرة الضرائب واسعار الأعلاف والفاكسينات وتذبذب التيار الكهربائي.وأن (20%) منها يعأني من الامراض الإرتفاع المستمر في أسعار فراخ اللحم. أيضا توصلت الدراسة الي أن تسعير المنتج لهذه الشركات يتوقف علي ظروف العرض والطلب. أيضا توصلت الدراسة الي متوسط الأجر الشهري للعاملين بالشركات الأجنبية المستثمرة في مجال فراخ اللحم حيث وجد أن أعلي مرتب للموظفين من شركة البراري (10000)جنيه سوداني، وأقل مرتب من شركة (يو ياو نق وكيلوباترا) (2500) جنيه، أما مرتب الفنيين وجد أن أعلي مرتب أيضا من الشركة العربية مشروع البراري حيث يبلغ (15000) الف جنيه، واقل مرتب للفنيين من شركة يو ياو نق (2000) جنيه، أما العمال وجد أن أعلي مرتب من الشركة العربية أرابكو (3000) جنيه وأقل مرتب من شركة أحمد محمد صوان (1200) جنيه. خلصت الدراسة الي أن الشركات الأجنبية تعمل تحت ضوابط وقوانين تضعها الشركة من حيث تشقيل وعدد القوي العاملة والكميات التي تنتجها وتسعير تلك الكميات والطريقة التي يتم بها توزيع المنتج وأن إجور القوي العاملة لا تتناسب والكميات المنتجة وسعر بيع الكيلوجرام من تلك الكميات. tment in the field of meat chicks. The questionnaire was used for foreign companies working in the field of producing chickens meat and personal meetings to collect data. The study found that the number of foreign companies working in the field of chickens meat in Khartoum State are ten companies, which are nationalities (Chinese, Saudi, UAE, Egyptian and Syrian), and that the location of these companies in both Bahri, Khartoum, Omdurman, Jabal Oliya. The study found that the number of foreign companies working in the field of chickens in the state of Khartoum is ten companies, which are nationalities (Chinese, Saudi, UAE, Egyptian and Syrian), and that the location of these companies in both Bahri, Khartoum, Omdurman, Jabal Oliya. The study found that foreign companies operate foreign capital and that 30% of them work with joint capital between them and the Sudanese with a contribution of 50% for each partner and that these companies produce whole and cut chicks and that the production of chicks ranges from 14400 thousand kg per month in the highest production and 36 thousand kg per month And 40% of the companies do not have vehicles to distribute the product. They depend on intermediaries for distribution and distribution of some companies (prairie and Arabica) has reached all states of Sudan and some neighboring countries. The study also found that the average monthly wage of foreign companies employed in the field of meat chicks was found to be higher than that of the employees of the company (10000) Sudanese pounds, and the lowest salary of the company (YoYaNaq and Kilobatra) (2500) pounds, The highest salary is also from the Arab company Al-Barari project, which amounts to (15,000) thousand pounds, and the lowest salary for technicians from Yu YaNaq Company (2000). The workers found that the highest salary of the Arab Company Arabco (3000) pounds and the lowest salary of Ahmed Mohammed Suwan (1200) pounds. The study concluded that the foreign companies operate under the controls and laws set by the company in terms of slackness and the number of manpower and quantities produced by the pricing of these quantities and the way the product is distributed and that the labor force does not match the quantities produced and the sale price of kilograms of those quantitie 2019-07-01T00:00:00Z http://dspace.mahdi.edu.sd:8080/xmlui//xmlui/handle/123456789/965 تأثير المحفزات على دوافع العاملين دراسة حالة: بنك الخرطوم وأم درمان الوطني- فرع سنار 2017م محمد زين أحمد, الطيب تناولت الدراسة مشكلة تأثير المحفزات على دوافع العاملين، والتي تمت صياغتها في مجموعة من الأسئلة أهمها: ما هو أثر الأجور السائدة على دوافع العاملين؟، وما هي العلاقة بين جماعية العمل ودوافع العاملين؟. هدفت الدراسة إلى التعرف على الدور الذي تلعبه المحفزات، وتأثيرها على العاملين ودوافعهم، ومعرفة المعوقات التي تعترض إثارة دوافعهم. تقوم الدراسة على الفرضية الرئيسية التالية: هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين المحفزات ودوافع العاملين. ومن أهم فرضياتها الفرعية: وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الأجر السائد ودوافع العاملين. وهناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين جماعية العمل ودوافع العاملين. تمثلت حدود الدراسة في العاملين ببنكي الخرطوم وأم درمان الوطني فرع سنار، السودان. اتبع الباحث المنهج التاريخي والمنهج الوصفي التحليلي القائم على جمع البيانات وتفسيرها واستخلاص النتائج منها مستخدماً برنامج الحزم الإحصائية SPSS. ومن أهم النتائج التي أظهرتها الدراسة: وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الأجر السائد ودوافع العاملين عند مستوى دلالة ( )، ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين جماعية العمل ودوافع العاملين، عند مستوى دلالة ( ) وتوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز والمكافآت ودوافع العاملين، عند مستوى دلالة ( ). كما توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين فرص الترقي ودوافع العاملين عند مستوى دلالة ( ). ومن أهم التوصيات: العمل على تحسين أجور العاملين، لما لها من تأثير إيجابي على دوافع العاملين وتنميتها، العمل على دعم جماعات العمل وإتباع الأساليب العلمية في تكوين فرق العمل، وتحفيز العاملين بجعل الجماعات أكثر تماسكاً، كما أوصت بتعزيز شعور العاملين بعدالة الحافز وكفايته. The study handled the role of incentives, and its’ impact on the employees’ motivation, which divided into two main question: What is the impact of salary on employees’ motivation, What is the relation between team work and employees’ motivation. The study aimed at identifying the role of incentives, and its’ impact among the employees’ motivation also to identify the types of incentives that have a clear effect on employees motivation and performance, and to determine of the obstacles that raise such motivation as to achieve outstanding performance. The study main hypothesis is; there is a statistical relation between the incentives and employees’ motivation, the study minor hypothesis is; there is a statistical relation between the prevailing salary and employees’ motivation. The researcher adopted the historical methodology and analytical descriptive methodology that based on data collection; interpretation and extraction into results through the statistical packages program SPSS. The most important results of the study statistically approved significant relationship between the prevailing salary employees motivation at the level of significance ( ), and the existence of a statistically significant relation between the team work and employees motivation at the level of significance( ). There is also a statistically significant relationship between grants, incentives and employees motivation at the level of significance( ), There is statistically significant relationship between choices of promotion and employees motivation at the level of significance ( ). Among the most important recommendations of the study are: to increase employees salary because of their positive impact on the motivation and development of employees, to support team works and to follow scientific methods in forming team work, to motivate the staff to make teams more cohesive, While enhancing the concept of incentives equality and satisfaction among employees. 2019-07-01T00:00:00Z