http://dspace.mahdi.edu.sd:8080/xmlui//xmlui/handle/123456789/607 2026-05-22T19:35:35Z http://dspace.mahdi.edu.sd:8080/xmlui//xmlui/handle/123456789/1304 إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية و دورها في تعزيز الميزة التنافسية عبد الله آدم دِين, أمل هدفت الدراسة إلى التعرف على إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية و دورها في تعزيز الميزة التنافسية بشركة السكر السودانية المحدودة ، من خلال التعرف على الإطار العام لإستراتيجيات إدارة الموارد البشرية ، و التعرف على إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية و الإستراتيجيات التنافسية الموجودة بشركة السكر السودانية المحدودة في الفترة من 2014م – 2024م . حيث تمثلت مشكلة الدراسة في التساؤل الرئيسي : ما هو دور إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تعزيز الميزة التنافسية بشركة السكر السودانية المحدودة ؟ و بناءً على المشكلة تم إختبار عدة فرضيات منها : توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين إستراتيجية التخطيط الوظيفي و تعزيز الميزة التنافسية بشركة السكر السودانية المحدودة ، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين إستراتيجية الاختيار و التعيين و تعزيز الميزة التنافسية بشركة السكر السودانية المحدودة . حيث تم استخدام المناهج الدراسية التالية : المنهج الوصفي و المنهج التحليلي الإحصائي ، بالإضافة للمنهج التاريخي لتأصيل الظاهرة موضوع الدراسة و عرض بعض الدراسات السابقة ، و اختبار عينة قصدية مكونة من ( 90) فرداً من مجتمع الدراسة . و توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها: تقع على إدارة الموارد البشرية بالشركة مسئولية التخطيط الوظيفي ، يتم التخطيط لاحتياجات العاملين بالشركة وفق الأسس و المعايير المحددة ، يساهم نظام الحوافز و المكافآت المطبق بالشركة على الاستقرار الوظيفي للعاملين . كما توصلت الدراسة إلى عدة توصيات أبرزها ان يكون لدى الشركة رؤية واضحة لرفع معدلات الأداء العام ، وإتباع معايير و مقاييس لقياس كفاءة الأداء للمستويات الإدارية المختلفة ، الاهتمام بالإستراتيجيات الموجودة بالشركة و تكثيف الجهود . "This study aimed to identify the human resource management strategies and their role in enhancing the competitive advantage of the Sudanese Sugar Company Limited, by identifying the general framework of human resource management strategies and the competitive strategies existing in the company during the period from 2014 to 2024. The study problem was represented in the main question: What is the role of human resource management strategies in enhancing the competitive advantage of the Sudanese Sugar Company Limited? Based on the problem, several hypotheses were tested, including: There is a statistically significant relationship between career planning strategy and enhancing competitive advantage in the Sudanese Sugar Company Limited, and there is a statistically significant relationship between selection and appointment strategy and enhancing competitive advantage in the Sudanese Sugar Company Limited. The study used the following methods: descriptive approach, statistical analytical approach, and historical approach to grounding the phenomenon under study and presenting some previous studies. A purposive sample of 90 individuals was selected from the study population. The study reached several results, most notably: The human resource management department is responsible for career planning, the company plans for the needs of employees according to specific foundations and criteria, and the incentive and reward system applied by the company contributes to job stability for employees. The study also reached several recommendations, most notably: The company should have a clear vision to raise the rates of overall performance, follow standards and measures to measure the efficiency of performance for different administrative levels, and pay attention to the existing strategies and intensify efforts." 2024-01-01T00:00:00Z http://dspace.mahdi.edu.sd:8080/xmlui//xmlui/handle/123456789/1296 أثر الرقابة الإدارية فى تحسين أداء منظمات الأعمال طيفور الداير سلمان, محمد تناولت الدراسة أثر الرقابة الإدارية فى تحسين أداء منظمات الأعمال دراسة حالة شركة النيل للنقل النهرى - كوستى للفترة 2014—2024م، حيث هدفت الى معرفة مدى إلمام شركة النيل للنقل بأهمية الرقابة الادارية والانواع التى تمارسها على أنشطتها المختلفة. تمثلت مشكلة الدراسة فى تدنى أداء شركة النيل للنقل النهرى بالرغم من تطبيق الرقابة الإدارية بها. وبناءً على مشكلة الدراسة تم إختيار المهنج الإحصائي الوصفى، والإستقرائى، ومنهج دراسة الحالة. إختبرت الدراسة عدد من الفرضيات منها: وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاهداف الموضوعة واداء شركة النيل للنقل النهرى كوستى، وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين المعايير الموضوعة وأداء شركة النيل للنقل النهرى كوستى، وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين عملية تصحيح الانحرافات واداء شركة النيل للنقل النهرى كوستى، وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين عملية مقارنة النتائج بأداء شركة النيل للنقل النهرى كوستى. وعليه تم إختيار عينة قوامها (130) فرداً من مجموع مجتمع الدراسة البالغ عددهم (130) فرداً وذلك عن طريقة المسح الشامل. توصلت الدراسة على عدد من النتائج منها: أن الأهداف الموضوعة المتفق عليها قد ساهمت في تحسين الأداء المالى بالشركة ، أن تطبيق المعايير المحددة لجودة الخدمات المقدمة قد ساهم في تقليل الأخطاء والمخاطر في عمليات الرقابة بالشركة. كما توصلت الى عدة توصيات منها: ضرورة توسيع قاعدة المشاركة في وضع الأهداف والمعايير على أسس الوضوح ودقة التحديد وإمكانية القياس والتقييم بفاعلية. العمل على تعزيز ثقافة الرقابة الذاتية داخل الشركة لتشجيع الموظفين على رصد أدائهم وتحسينه بستمرار. This study examined the impact of administrative control on improving the performance of business organizations. It examined the case of the Nile River Transport Company - Kosti for the period 2014–2024. The study aimed to determine the extent of the Nile River Transport Company's awareness of the importance of administrative control and the types of control it practices in its various activities. The study problem was represented in the low performance of the Nile River Transport Company despite the application of administrative control. Based on the study problem, the descriptive statistical method, inductive method, and case study method were chosen. The study tested a number of hypotheses, including: the existence of a statistically significant relationship between the set objectives and the performance of the Nile River Transport Company, Kosti, the existence of a statistically significant relationship between the set standards and the performance of the Nile River Transport Company, Kosti, There is a statistically significant relationship between the process of comparing the results with the performance of the Nile River Transport Company, Kosti. Accordingly, a number of 130 individuals who comprised the study population was determined through a comprehensive survey. The study reached a number of results, including: that the agreed-upon objectives have contributed to improving the financial performance of the company, and that the application of the specified standards for the quality of services provided has contributed to reducing errors and risks in the company's control processes. It also reached several recommendations, including the need to expand the base of participation in setting goals and standards based on clarity, precision, and the possibility of effective measurement and evaluation. Work to enhance the culture of self-monitoring within the company to encourage employees to monitor and sustainably improve their performance. 2025-01-01T00:00:00Z http://dspace.mahdi.edu.sd:8080/xmlui//xmlui/handle/123456789/1126 أثر تطبيق صيغ التمويل الإسلامي في تطوير أداء المصارف بابكر عوض الكريم الرضي, مهدي حيث تناولت الدراسة اثر تطبيق صيغ التمويل الإسلامية في تطوير أداء المصارف الإسلامية في الفترة (2010-2020م) . هدفت الدراسة إلى دراسة أثر تطبيق صيغ التمويل الإسلامية على تطوير أداء البنوك الإسلامية ، إلقاء الضوء على مدى تأثير التمويل بالمشاركة في تطوير أداء المصارف الإسلامية بولاية النيل الأبيض . تمثلت مشكلة الدراسة لاحظ الباحث على الرغم من انتشار البنوك الإسلامية تجاهل أثر صيغ التمويل الإسلامية ومدى مساهمتها في تطوير أداء المصارف الإسلامية حيث يتم تطبيقها بطريقة تقليدية لا تستند على الناحية الفقهية. افترضت الدراسة فرضية رئيسة مفادها وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين تطبيق صيغ التمويل وتطوير أداء البنوك الإسلامية استخدمت الدراسة المنهج الوصفي في وصف متغيرات الدراسة والمنهج الاستنباطي والاستقرائي ، وتم اختيار عينة ميسرة من (140) فردا من مجتمع الدراسة الذي يشتمل على موظفي البنوك الإسلامية في ولاية النيل الأبيض وعددهم (250) موظفا . خلص الدراسة إلى العديد من النتائج من ضمنها ، وجود علاقة ايجابية بين نوعية الضمانات المقدمة بواسطة العميل واتخاذ القرار التمويلي بالمرابحة في المصارف العاملة بولاية النيل الأبيض ، ووجود علاقة مباشرة بين طبيعة السلعة ومستوى الطلب بالمصارف العاملة بولاية النيل الأبيض ، أوصى الباحث بمجموعة من التوصيات من أبرزها ، على المصارف الاهتمام بالتخطيط ودعم دراسات الجدوى الاقتصادية للمشاريع المتوقع تمويلها بالمشاركة ، الاهتمام بدرجة أكبر بلجان الرقابة الشرعية من حيث اختيار الأشخاص المشهود لهم بالتقوى والنزاهة والموضوعية . وضرورة مراعاة البنوك المركزية لطبيعة عمل البنوك الإسلامية وأهدافها الاستثمارية. The study dealt with the impact of applying the Islamic finance formulas in developing the Islamic banks performance , The study aims to study the impact of applying Islamic finance formulas on developing Islamic banks performance , shed light on the range of participation finance effect on developing Islamic banks performance at White Nile State . The study problem was presented that the research observed despite of the spread of Islamic banks there is an ignorance of Islamic finance formulas impact and it's contribution in developing Islamic banks performance while applying it traditionally not scientifically side . The study used descriptive analysis method in describing the study variables and deductive method , a simplified sample of (140) individuals chosen from the study community which includes Islamic Banks employees at White Nile State and their population number is (250) employee . The study found many results from them , there is a positive relation between guarantee types provided by the client and finance decision making using Murabaha at White Nile State banks , there is a direct relation between merchandise nature and demand level at White Nile State banks . The researcher recommends that , banks should give more attention to planning and feasibility studies for the participate financed projects , giving more attention for legal supervision committees through selecting honest and objective individuals , the necessity for central banks to give attention for Islamic banks nature and their investment goals . 2023-01-01T00:00:00Z http://dspace.mahdi.edu.sd:8080/xmlui//xmlui/handle/123456789/1079 أثر التغيير التنظيمي على أداء العاملين في شركات الاتصالات ((دراسة حالة : شركة زين للإتصالات وشركة سوداتل (سوداني) الخرطوم إبراهيم احمد ابراهيم, محمد تناولت الدراسة أثر التغيير التنظيمي على أداء العاملين في شركات الإتصالات . حيث هدفت الدراسة إلى ألقاء الضوء على التغيير التنظيمي ومدى مساهمته في تطوير وتحسين أداء العاملين بشركتي زين وسوداني للإتصالات ودراسة سياسات التغيير التنظيمي (أعادة هيكلة ، تخفيض عمالة ) وتأثيرها على أداء العاملين بشركة زين للإتصالات وشركة سوداني للإتصالات ودراسة أساليب التغيير التنظيمي والتعرف على علاقتها بأداء العاملين بشركة زين للإتصالات وشركة سوداني للإتصالات . تمثلت مشكلة الدراسة على آثر كبيرة على ضعف أداء العاملين وإنخفاض روحهم المعنوية ، وظهور مؤثرات التوتر والصراع النفسي في شركات الإتصالات (زين – سوداني) . أفترضت الدراسة فرضية رئيسه مفادها وجود علاقة بين التغيير التنظيمي وأداء العاملين في شركات الإتصالات . إستخدمت الدراسة المنهج الوصفي ، لوصف الظاهرة محل الدراسة في إطارها النظري ، والمنهج التاريخي وذلك من خلال عرض وتحليل الدراسات السابقة ذات الصلة بمجال وموضوع الدراسة ، والحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) كأسلوب إحصائي لتحليل بيانات ومعلومات الدراسة ، وللإضافة إلى تحليل الانحدار الخطي لاختبار فرضيات الدراسة . توصلت الدراسة إلى نتائج عديدة منها عملية التغيير التنظيمي تحدث حالات من التوتر والضغط على العاملين ، ضعف الاهتمام من الشركات ببرامج الثقافة التنظيمية الداعمة لترسيخ مفهوم التغيير التنظيمي ، وتتبع الشركتين سياسة التطوير المستمر في فلسفتها التنظيمية . خلصت الدراسة إلى عدة توصيات من ضمنها : أهمية معالجة حالات التوتر الناتجة عن التغيير التنظيمي ، التركيز على سياسة التطوير ال The study tackled the impact of organization change on the performance of employees in telecommunications companies. The study aimed to shed a light on organization change and its contribution on the development and improvement of performance of the employees of Zain and Sudani Telecommunication , as well as studing the policies of organizational change ( restructuring , and downsizing) and their impact on the study also focuses on the methods of organizational change and to identify their relationship to the performance of workers, low morale , and the appearance of tress and psychological conflict in telecommunication companies ( Zain and Sudani) . The study assumed a main hypothesis that : there is a relationship between organizational change and the performance of employees in telecommunications companies . The study used the descriptive approach to describe the phenomenon as well as historical approach, by presenting and analyzing previous studies related to the field and subject of the study. Moreover, the statistical package for social sciences (SPSS) was used as a statistical method for analyzing the data and information of the study. In addition to the linear regression analysis to test the hypotheses of the study . The results of the study are: the process of organization change creates states of tension and pressure on workers, weak interest from companies in organizational culture programs that support the consolidation of the concept of organizational change , the two companies follow a policy of continuous development in their organizational philosophy. The study concluded with several recommendations , including : it is important to deal with stressful situations resulting from organizational change , and focusing on the policy continuous development. 2022-01-01T00:00:00Z