http://dspace.mahdi.edu.sd:8080/xmlui//xmlui/handle/123456789/217 2026-04-07T14:51:01Z 2026-04-07T14:51:01Z السر محمد منصور, رشا http://dspace.mahdi.edu.sd:8080/xmlui//xmlui/handle/123456789/1292 2025-05-29T11:23:17Z 2024-01-01T00:00:00Z

أثر تخطيط الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية (دراسة :حالة شركة سكر كنانة 2020 - 2023) السر محمد منصور, رشا هدف البحث الى التعرف على أثر تخطيط الموارد البشرية فى تحقيق الميزة التنافسية. لاحظ الباحث أن الميزة التنافسية لشركة سكر كنانة فالتخطيط فى إدارة المواردةالبشرية. هدف البحث إلى معرفة التنبؤ بالموارد البشرية , وإلى معرفة العلاقة بين تحليل و تقييم الوظائف و الميزة التنافسية , و توضيح العلاقة بين معوقات تخطيط الموارد البشرية و الميزة التنافسية. إعتمد البحث فى المنهج الوصفى التحليلى لتتبع الظاهرة موضوع البحث كما أستخم المنهج التاريخى لتأصيل الظاهرة . تمثلت فروض البحث فى: وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين التبؤ بالموارد البشرية و الميزة التنافسية, وجود علاقة بين ذات دلالة إحصائية بين تحليل و تقييم الوظائف و الميزة التنافسية, وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين معوقات تخطيط الموارد البشرية و الميزة التنافسية. توصل البحث إلى عدة نتائج من ضمنها:-حرص الشركة على ملائمة البنية التنظيمية مع طبيعة الأفراد لتحقيق الأهداف التنظيمية.- لدى الشركة القدرة على التعرف بمواطن العجز والفائض في القوة العاملة.على ضوء النتائج توصى الدراسة بتوصيات ومقترحات من ابرزها:- تقييم البيئة الداخلية للشركة، وتحديد أهم التحديات التي يمكن مواجهتها وذلك بغية التغلب عليها لاحقاً.- طبيعة علاقة الشركة بعامليها، لتقوم إدارة الموارد البشرية لاحقاً بتحديد أهم المتغيرات التي يمكن أن تطرأ في صفوف القوى العاملة. - الاهتمام بتخفيض التكاليف الثابتة والمتغيرة بما في ذلك تطبيق برامج تدريبية لرفع كفاءة العاملين وفعاليتهم . The research aimed at identify the role of human resources planning in achieving competitive advantage. The research hypotheses were: - There is a statistical relationship between predicting the required workforce and achieving competitive advantage in Kenana Company Limited. - There is a statistically significant relationship between analyzing and evaluating current jobs with human resources planning and achieving competitive advantage. - There is a statistically significant relationship between obstacles to human resources planning and achieving competitive advantage in Kenana Sugar Company. The research relied on the descriptive approach to document the phenomena associated with the research, the historical approach to narrate the theoretical framework and previous studies related to the subject of the research, and the analytical statistical approach to test the validity of the hypotheses. The research population consisted of workers at the Kenana Sugar Company, and the research sample consisted of (70) employees of the company. Using statistical software in the humanities and social sciences to analyze data and using the (F) test to indicate the differences between the respondents’ responses and the (T) test to indicate the differences between the respondents’ responses and the Chi-square test, and the arithmetic means and standard deviations. The research reached many results, including: - The company is working to estimate the effects and results of the planned changes on the size and nature of the workforce The company is keen to adapt the organizational structure to the nature of individuals to achieve organizational goals. - The company has the ability to identify deficits and surpluses in the workforce. In light of the results, the study recommends recommendations and proposals, the most prominent of which are: It is necessary to evaluate the company’s internal environment and identify the most important challenges that can be faced in order to overcome them later. - The nature of the company’s relationship with its employees is necessary, so that the human resources department can later identify the most important changes that could occur within the workforce. - The necessity and interest in reducing fixed and variable costs, including implementing training programs to raise the efficiency and effectiveness of employees, enhances the company’s clear strategies.

2024-01-01T00:00:00Z أحمد محمد الخليفة البشير, محمد http://dspace.mahdi.edu.sd:8080/xmlui//xmlui/handle/123456789/1266 2025-02-09T10:46:38Z 2021-01-01T00:00:00Z

دور الريادة الإستراتيجية فى أداء المشروعات أحمد محمد الخليفة البشير, محمد هدفت هذه الدراسة لتقصي دور الريادة الإستراتيجية فى أداء المشروعات الصغيرة والمتوسطة دراسة حالة مشروعات الخريج المنتج بمدينة كوستى (2019) حيث تمثلت مشكلة الدراسة في إستكشاف دور الريادة الاستراتيجية فى آداء المشروعات الصغيرة والمتوسطة، اختبرت الدراسة الفرضيات التالية: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الإبتكار وأداء مشروعات الخريج المنتج، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاستجابة للمتغيرات فى البيئة الداخلية والخارجية وأداء مشروعات الخريج المنتج، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تبنى الأفكار الابداعية وأداء مشروعات الخريج المنتج، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تحمل المخاطر وأداء مشروعات الخريج المنتج، وبناءاً على مشكلة الدراسة والفرضيات الموضوعة تم استخدم المنهج التاريخي لإستعراض الدراسات السابقة، والمنهج الإستباطي لإستنباط الفروض، والمنهج الإحصائي الوصفي وإستخدام الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) تم اختيار عينة ميسرة لعدد (60) فرداً من العدد الكلي لمجتمع البحث والبالغ (254) فرداً، توصلت الدراسة الى نتائج عديدة منها تعتمد جل المشروعات الصغيرة والمتوسطة على وسائط التواصل الإجتماعى كمنفذ للمبيعات، وتعمل المشروعات الصغيرة والمتوسطة على تطوير المنتجات بصورة ابداعية مبتكرة بإدخال تحسينات منتظمة فى منتجاتها، وكما أوصت الدراسة بمقترحات منها يجب على اصحاب مشروعات الخريج المنتج دراسة احتياجات السوق المحلية وتلبيتها، كنقطة إنطلاق نحو العالمية، على اصحاب مشروعات الخريج الإستفادة من الاستشارات الفنية والاقتصادية لتطوير الاداء. This study aimed to investigate the role of strategic leadership in the performance of small and medium enterprises, a case study of the graduate projects produced in Kosti (2019), where the problem of the study was to explore the role of strategic leadership in the performance of small and medium enterprises. The study tested the following hypotheses: There is a statistically significant relationship between innovation and performance Graduate product projects, there is a statistically significant relationship between the response to changes in the internal and external environment and the performance of graduate product projects, there is a statistically significant relationship between the adoption of creative ideas and the performance of graduate product projects, there is a statistically significant relationship between risk tolerance and the performance of graduate product projects, and based on The problem of the study and the hypotheses established The historical approach was used to review previous studies, the deductive approach to elicit hypotheses, the descriptive statistical approach and the use of the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) An easy sample was selected for (60) individuals out of the total number of the research community of (254) individuals, the study found To many results, most of the small and medium enterprises depend on social media As a sales outlet, small and medium-sized enterprises work on developing products in a creative and innovative way by making regular improvements in their products, and as the study recommended with proposals from them, the owners of the graduate-produced projects should study the needs of the local market and meet them, as a starting point towards globalization, the owners of graduate projects should benefit from technical advice and economic performance development.

2021-01-01T00:00:00Z أبو الخيرات محمود الحاج, النور http://dspace.mahdi.edu.sd:8080/xmlui//xmlui/handle/123456789/1263 2025-02-09T08:37:32Z 2023-01-01T00:00:00Z

الترقيات الإدارية ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي (دراسة حالة شركة سكر النيل الأبيض من 2017 – 2022م) أبو الخيرات محمود الحاج, النور تناولت الدراسة الترقية الإدارية ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي ، وتمثلت مشكلة الدراسة في التساؤل الأتي : ما دور الترقية في تحقيق الرضا الوظيفي ؟ تنبع أهمية هذه الدراسة من ضعف الأساليب العلمية المستخدمة في التربية ، تهدف الدراسة إلي الوصول للتطبيق السليم لنظم الترقيات ودراستها بهدف تحديد الأسلوب الأمثل لترقية العاملين في الشركة. وعلي رأسها الهدف الرئيسي لمصنع سكر النيل الأبيض ، وافترضت الدراسة عدة فرضيات منها : توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الترقية وتحقيق الرضا الوظيفي للأفراد العاملين بشركة سكر النيل الأبيض ، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين أسس ونظم الترقية والتمثيل ومخرجات الأداء بشركة سكر النيل الأبيض ، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الترقية وكفاءة أداء العاملين بشركة سكر النيل الأبيض . تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي واستخدام برنامج SPSS . حيث توصلت الدراسة إلي عدد من النتائج أهمها : أن معظم أفراد عينة الدراسة يوافقون وبشده علي أن الشركة تهتم بترقية العاملين ذوي المؤهلات العلمية ، يعتبر أسلوب الكفاءة مناسب للترقية في بعض الدرجات الوظيفية ، كما أن الدراسة خلصت لعدة توصيات من أهمها ما يلي : زيادة اهتمام الشركة بترقية العاملين ذوي الخبرات ، زيادة غرس روح الولاء و الانتماء للمنظمة ، المحافظة علي الموارد وتنمية الشعور بالرضا الوظيفي للعاملين بقدر المستطاع . The study dealt with promotion and its role in achieving job satisfaction. The study problem was the following question: What is the role of promotion in achieving job satisfaction? The importance of this study stems from the weakness of the scientific methods used in education. The study aims to arrive at the proper application of promotions systems and study them with a view to determining the optimal method for the promotion of workers in public institutions and business organizations. On top of it is the main objective of the White Nile Sugar Factory, and the research assumed several hypotheses, including: There is a statistically significant relationship between promotion and the achievement of job satisfaction for individuals working in the White Nile Sugar Company, there is a statistically significant relationship between the foundations and systems of promotion, representation and performance outputs of the White Nile Sugar Company, there are A statistically significant relationship between promotion and the performance efficiency of employees of the White Nile Sugar Company. An analytical descriptive approach was used and the SPSS program was used. Where the study reached a number of results, the most important of which are: that most of the study sample agree strongly that the company is concerned with the promotion of workers with scientific qualifications, the efficiency method is suitable for promotion in some job grades, also the study extracted to many recommendations, the main are following: Increase the company's interest in the promotion of experienced workers, Increasing the instincts of loyalty and belonging to the organization, preserving resources and developing a sense of job satisfaction for workers as much as possible.

2023-01-01T00:00:00Z فيصل الطيب, العباسي http://dspace.mahdi.edu.sd:8080/xmlui//xmlui/handle/123456789/1260 2025-02-02T09:42:02Z 2024-01-01T00:00:00Z

محددات بطااله الخريجين - دراسة تحليليةفي الفترة من 2005-2018 فيصل الطيب, العباسي تناول البحث موضوع بطالة الخريجين ومحدداتها الرئيسة في السودان خلال الفترة 2005 – 2018م ، باعتبار وجود عدد من العوامل الاقتصادية ، الاجتماعية والعوامل الاقتصادية- الإجتماعية المشتركة يعتقد في وقوفها وراء هذه الظاهرة. هدف البحث إلى إلقاء الضوء حول ظاهرة بطالة الخريجين وتحديد العوامل الرئيسة وراء تزايد أعداد الخريجين في حالة البطالة في السودان. اعتمد البحث على فرضية رئيسة وهي وجود عوامل إقتصادية ، إجتماعية و أخرى مشتركة تعمل على تدعيم تزايد بطالة الخريجين في السودان. تفرعت منها عدد من الفرضيات الفرعية وهي: تدهور مستويات المعيشة بسبب تدني الدخول (عوامل إقتصادية) تساهم في تزايد بطالة الخريجين. عوامل النوع الإجتماعي ، التوسع في التعليم الجامعي ، التخصص العلمي ، السكن ، وضع سوق العمل والمهارات المتاحة (عوامل إجتماعية) رئيسة في تحديد مستوى بطالة الخريجين. إضافة إلى إخفاق سياسات وخطط الدولة الاقتصادية والتعليم العالي في توفير التناسب بين المؤهلات العلمية الخبرات العملية من جهة ومتطلبات سوق العمل الحديث يخلق بطالة الخريجين. تم أخذ عينة من مجتمع خريجي الجامعات السودانية قوامها (50 ) فردا ، باستخدام المنهج الإحصائي الوصفي-الإستدلالي من خلال تطبيق الحزم الإحصائية للعلوم الإجتماعية SPSS في الحاسب الآلي تم التحليل والتوصل إلى عدد من النتائج أهمها: أن بطالة الخريجين سائدة في النوعين الإجتامعيين ، من أسباب تزايدها الرئيسة هي: التوسع في القبول للتعليم الجامعي الحكومي والخاص تحديدا المجالات النظرية ، تردي الأوضاع الاقتصادية تحديدا تدني مستويات المعيشة والدخول الحقيقية. ضعف دور برامج تشغيل الخريجين وضعف فرص التوظيف بالمشروعات الإنتاجية. علاوة على ذالك ضعف مخصص الإنفاق العام على التعليم العالي مما أضر بعملية التعليم والتدريب الجامعيين ومخرجاتها.عموما هنالك ضعف شديد ونقص تنسيق في خطط وسياسات الدولة الإقتصادية والتعليم العالي السوداني وبرامجه. من أهم التوصيات هي: ضرورة صياغة استراتيجية متكاملة لحل مشكلة بطالة الخريجين يشترك فيها كل الجهات ذات الصلة (وزارة التعليم العالي والبحث العلمي ووزارة العمل ووزارة المالية ومجالس الشباب وغيرها) ، معالجة الإختلالات الهيكليه في سوق العمل وإزالة التشوهات وذلك من خلال إجراء المسوحات والدراسات المستمرة لسوق العمل. The research discussed the topic of graduate unemployment and its main determinants in Sudan during the period 2005-2018, considering the existence of a number of economic, social and common socio-economic factors believed to be behind this phenomenon. The research aimed to shed light on the phenomenon of graduate unemployment and identify the main factors behind the increasing number of graduates in the state of unemployment in Sudan. The research was based on a main hypothesis, which is the existence of economic factors, Social and other common factors that support the increase in graduate unemployment in Sudan. A number of sub-hypotheses branched out from it, namely: the deterioration of living standards due to low incomes (economic factors) contribute to the increase in graduate unemployment. Gender factor, expansion of university education, scientific specialization, housing, labor market status and available skills (social factors) are major in determining the level of graduate unemployment. In addition to the failure of the state's economic policies and plans and higher education to provide a balance between academic qualifications and practical experiences on the one hand and the requirements of the modern labor market on other hand , it creates graduate unemployment. A sample of (50) individuals was taken from the Sudanese university graduates community, using the descriptive-inferential statistical approach through the application of the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) on the computer. The analysis was carried out number of results were reached, the most important of which are: Graduate unemployment is prevalent between both social gender. The main reasons for its increase are: the expansion of admission to public and private university education, specifically theoretical fields. The deteriorated of economic conditions-specifically, low living standards and real incomes. As well as, weak programs of graduate employment and narrowness of employment opportunities supplied by productive-projects. In addition to, low allocation of public Expenditure devoted to higher education, which harmed the university education and training process and its outcomes. In general, there is severe weakness and lack of coordination in the state's economic plans and policies and Sudanese higher education and its programs. The most important recommendations are: the necessity of formulating an integrated strategy to solve the problem of graduate unemployment in which all relevant parties participate (the Ministry of Higher Education and Scientific Research, the Ministry of Labor, the Ministry of Finance, Youth Councils, etc.), addressing structural imbalances in the labor market and removing distortions by conducting continuous surveys and studies of the labor market.

2024-01-01T00:00:00Z